河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于公開征求《關(guān)于完善我省職稱初定和初中級職稱考核認定有關(guān)問題的通知（征求意見稿）》意見的通知

為進一步貫徹落實國家和我省深化職稱制度改革要求，優(yōu)化工作流程，提高服務(wù)效能，我們起草了《關(guān)于完善我省職稱初定和初中級職稱考核認定有關(guān)問題的通知（征求意見稿）》。根據(jù)我省規(guī)范性文件制定管理的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)向社會公開征求意見。如有修改意見或建議，請于2021年6月19日前通過電子郵件、信函等形式反饋至河南省人力資源和社會保障廳人才評價開發(fā)處。

聯(lián)系地址：河南省人力資源和社會保障廳人才評價開發(fā)處（鄭州市正光路11號，郵編450018）。

電子郵箱：hnszgb2@126.com。

聯(lián)系電話：0371-69690200。

 2021年6月4日

關(guān)于完善我省職稱初定和初中級職稱

考核認定有關(guān)問題的通知

（征求意見稿）

為進一步貫徹落實國家和我省深化職稱制度改革要求，優(yōu)化工作流程，提高服務(wù)效能，我省初級職稱實行初定、考試、考核認定等評價方式，不再進行相應(yīng)的職稱評審。結(jié)合我省實際，現(xiàn)將職稱初定和初中級職稱考核認定等有關(guān)問題通知如下：

一、適用范圍

在我省企事業(yè)單位工作且與用人單位簽訂了聘用（勞動）合同并繳納社保的專業(yè)技術(shù)人員，按照屬地（非公單位按照注冊地）管理原則，通過本人工作單位申請職稱初定和考核認定。勞務(wù)派遣人員，通過勞務(wù)派遣公司申報。

職稱初定適用于國家承認的大中專院校畢業(yè)生畢業(yè)后，到我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，首次確定初、中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員。

初中級職稱考核認定適用于在我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，由員級職稱晉升助理級職稱、助理級職稱晉升中級職稱（限在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下單位從事專業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生）、博士研究生認定中級職稱、轉(zhuǎn)換系列（專業(yè)）認定初級職稱、不具備規(guī)定學(xué)歷認定初級職稱等。

初級、中級職稱實行全國統(tǒng)一考試的系列（專業(yè)），包括衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、出版、翻譯、通信、計算機技術(shù)與軟件（含高級）等，不再進行相應(yīng)的職稱評審或認定。

二、基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛本職工作，身心健康，認真履行崗位職責(zé)，考核合格。

（二）有準入要求的職業(yè)，應(yīng)具備相應(yīng)有效的職業(yè)資格。

（三）職稱初定的學(xué)歷、專業(yè)和年限要求

1.中專（含技工院校中級工班，下同）畢業(yè)后，見習(xí)（試用）1年期滿，可初定員級職稱；

2.大學(xué)專科（含技工院校高級工班，下同）畢業(yè)后，見習(xí)（試用）1年期滿，可初定員級職稱；

3.大學(xué)本科（含技工院校預(yù)備技師班和技師班，下同）畢業(yè)后，見習(xí)（試用）1年期滿，可初定助理級職稱；

4.碩士研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位后，可初定助理級職稱；

5.博士研究生畢業(yè)取得博士學(xué)位后，可初定中級職稱。

申請職稱初定人員，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與現(xiàn)從事專業(yè)技術(shù)工作一致或相近。除教師系列特殊專業(yè)外，專業(yè)相近一般按“大文大理”掌握,單位另有從嚴規(guī)定的按單位規(guī)定執(zhí)行。

所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)技術(shù)工作不一致或不相近的，初定職稱的年限，在上述規(guī)定年限的基礎(chǔ)上增加1年。

（四）初中級職稱考核認定的學(xué)歷和年限要求

1.員級職稱晉升助理級職稱

中專畢業(yè)，取得本系列員級職稱后，從事本專業(yè)工作滿4年，可考核認定助理級職稱；

大學(xué)專科畢業(yè)，取得本系列員級職稱后，從事本專業(yè)工作滿2年，可考核認定助理級職稱。

2.助理級職稱晉升中級職稱

碩士研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下單位從事專業(yè)技術(shù)工作，取得本系列助理級職稱后，再從事本專業(yè)工作滿2年，可考核認定中級職稱，限在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下單位聘用。流動到縣（市、區(qū)）及以上單位，可進行職稱轉(zhuǎn)評，轉(zhuǎn)評通過的，任職年限累計計算。

碩士研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位后，在縣（市、區(qū)）單位從事專業(yè)技術(shù)工作，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)參加中級職稱評審或考試，不再初聘中級職稱。

3.博士研究生認定中級職稱

讀博士研究生之前取得助理級職稱，博士研究生畢業(yè)取得博士學(xué)位后，從事專業(yè)技術(shù)工作，可認定中級職稱。

4.轉(zhuǎn)換職稱系列（專業(yè)）認定初級職稱

符合相應(yīng)的學(xué)歷要求，取得員級（助理級）職稱后工作崗位變動，應(yīng)在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年，可考核認定與現(xiàn)工作崗位相符的同級別職稱。

5.不具備規(guī)定學(xué)歷認定初級職稱

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，工藝美術(shù)、藝術(shù)（限演員、演奏員專業(yè)）等系列不具備最低學(xué)歷要求的人員，符合法定勞動年齡后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，可考核認定員級職稱；再從事本專業(yè)工作滿5年，可考核認定助理級職稱。

三、申報程序

（一）個人申請

申報人提出申請，通過河南省職稱管理服務(wù)平臺，上傳畢業(yè)證書（學(xué)位證書）、職業(yè)資格證書、聘用（勞動）合同、職稱證書、聘任證書（聘用文件）、業(yè)務(wù)工作總結(jié)業(yè)績材料等材料。

（二）單位考核

單位結(jié)合崗位要求，制定考核條件和考核辦法。對申報材料的真實有效性進行審核，可采取業(yè)績展示、答辯、實踐操作、講課、業(yè)務(wù)測評等多種方式，對申報人履行專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)的德、能、勤、績進行全面考核，形成考核報告。考核合格，單位通過河南省職稱管理服務(wù)平臺，上傳考核報告和個人年度考核表，報主管部門核準。

（三）網(wǎng)上備案

按照管理權(quán)限，省轄市（直管縣、市）人力資源社會保障部門負責(zé)轄區(qū)單位人員的備案工作，省直主管部門負責(zé)所屬單位人員的核準備案工作。備案工作通過河南省職稱管理服務(wù)平臺線上進行。省轄市（直管縣、市）人力資源社會保障部門、省直主管部門備案時間為資格取得時間。

（四）發(fā)文辦證

根據(jù)電子證照的有關(guān)要求，省轄市（直管縣、市）人力資源社會保障部門負責(zé)市直單位初中級職稱和縣（市、區(qū)）中級職稱的任職文件印發(fā)和職稱證書辦理，縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門負責(zé)轄區(qū)單位初級職稱的任職文件印發(fā)和職稱證書辦理；省直主管部門負責(zé)所屬單位人員任職文件印發(fā)和職稱證書辦理，也可將初級職稱任職文件印發(fā)的權(quán)限下放至所屬單位。

四、申報時間

省轄市（直管縣、市）人力資源社會保障部門或省直主管部門應(yīng)結(jié)合實際，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，每半年或每季度進行職稱初定和考核認定工作，為專業(yè)技術(shù)人員提供便捷、高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

五、有關(guān)要求

（一）職稱初定和考核認定是人才評價的一種重要方式。職稱初定取代過去的職稱初聘。申報人申請職稱初定僅限首次。申報人在一個年度，只能申報1個職稱。

職稱初定和初中級職稱考核認定不受單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接聘任。

（二）用人單位要切實履行主體責(zé)任，做好政策宣傳、材料審核、任職考核等工作。人力資源社會保障部門和主管部門要做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理工作，對提供虛假材料、審核把關(guān)不嚴、跨地區(qū)跨單位申報等違規(guī)違紀行為進行責(zé)任追究。

（三）職稱自主評審單位負責(zé)本單位中、初級職稱初定和考核認定工作，按要求做好任職考核、任職文件印發(fā)、證書辦理、結(jié)果報備等工作。

（四）本通知自下發(fā)之日起施行。本通知下發(fā)之前已入職縣（市、區(qū)）及以下單位的碩士研究生，仍按當(dāng)?shù)卦谐跗刚邎?zhí)行。本通知下發(fā)之后入職的碩士研究生，按照本規(guī)定執(zhí)行。

原《河南省人事廳關(guān)于完善我省初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問題的通知》（豫人職〔2006〕23號）即行廢止。以往規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。